JAC Recruitment

JAC Recruitment(ジェイエイシーリクルートメント)の一番の特徴としては、外資系企業に強い、ハイキャリアを持った人をターゲットとしているということです。



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JAC Recruitment転職エージェントとしては、規模の大きな会社の方に入り、キャリアコンサルタントは300名を越えていて圧倒的な数となっています。

敷居がかなり高いイメージが強く、ローキャリアの方にはあまりオススメは出来ない転職エージェントになりますが、ハイキャリアの方にはオススメ出来る転職エージェントです。

 

キャリアコンサルタントの質

キャリアコンサルタントの数が多いことによって起こる、キャリアコンサルタントの質の低下が気になるところですが、基本的には、中途採用で業種に特化した専門的な人材を集めているようですので、問題はないようですね。

しかし、新卒採用では、大量採用を行い経験のない状態からのスタートですので、離脱者も多いようです。

そういった面では、経験が浅く質の低いキャリアコンサルタントも多数在籍していると考えた方が良いかも知れません。

 

また、面談をしたキャリアコンサルタントと、求人を紹介してくれるキャリアコンサルタントが変わる場合もあるようですので、注意が必要です。

ですが内容の良いハイスペック人材の場合は、優秀なキャリアコンサルタントを担当として付けてくるはずですので、期待は出来るでしょう。

ですので、ロースペックの方は登録を止めておきましょう。

ハイスペック人材限定といったところでしょうか。

 

年間に5万人もの転職者が、このJAC Recruitmentに登録をしていますので、キャリアコンサルタント1人あたりの担当する転職者の人数は単純に計算して約160人。(あくまでも概算です)

マイナビエージェントなどに比べてしまうと1人あたりの仕事量は1.5倍ほどですので、激務とまではいかないかも知れませんが、ある程度の厳しさはあるようですね。

 

JAC Recruitmentのフォロー体制

新規登録時は、キャリアを活かせる求人をまとめるのに1週間ほどかかるので、1週間以内、通常の連絡に対しては24時間位内の対応を原則としているようです。

また、アフターフォローも確りとしていて、入社の1週間前と入社後1ヶ月目に転職先での状況などのヒアリングをしてもらうことが出来ます。

個人情報保護の観点からアフターフォローを一切しない転職エージェントが多い中、この様な対応は素晴らしいですね。

 

冒頭でもJAC Recruitmentは、外資系企業に強いと話しをしましたが、海外勤務なども当然強くイギリス、シンガポール、タイ、マレーシア、インドネシア、中国、香港、韓国、日本の9ヵ国での対応を可能としています。

日本では、東京、大阪、京都、名古屋、神戸、横浜の6拠点があるので、求人数は少ないでしょうが、地方での対応も可能になっています。

 

多くの転職エージェントが企業に営業をかける(求人を取ってくる)担当と、転職者に求人を紹介する担当は違うのですが、JAC Recruitmentはキャリアコンサルタントが直接企業へ出向き求人の打ち合わせなどを行うので、その企業の状況や社内の雰囲気などを実際に見てきた人から直接話しを聞くことが出来るのです。

自分に合っている企業を探すのであれば、こういった生の声はかなり重要になりますので、転職活動にはとても役立つでしょう。

 

JAC Recruitmentの特徴

公開求人数 約3400件
非公開求人を含む求人数 約12000件
取引企業数 -
エリア 全国(海外)
雇用形態 派遣・正社員
得意職種 オールジャンル
グループ全体社員数 426名
設立 1988年3月7日
拠点 6ヶ所(国内)
年収UP率 非公開
キャリアコンサルタントの変更 あり
支援期間 設定なし
利用回数制限 なし
アフターフォロー あり

 

総合的には良い転職エージェントだとは感じますが、キャリアに自信がない方は避けて総合的な会社(マイナビエージェントなど)を選択した方が無難でしょう。

逆に、キャリアに自信がある方は、JAC Recruitmentの転職エージェントを使うことをオススメ出来ますね。

厚生労働省が2010年に行った職業紹介事業報告「国外にわたる職業紹介」の集計結果では、国際人材紹介数1位になっていますので、外資系企業を希望している海外勤務を希望しているという方は、是非とも登録はしてみるべきでしょう。

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