自ら考え動ける人材

現在の企業において社員へ求める考え方は、個々の力が重要であるプレーヤーではありません。

以前は、社員の立ち位置はプレーヤーとしての意味合いが大きく、指示された事をこなし売上を上げる事が仕事でしたが、現在では、自ら考え提案し動ける人材が求められています。

 

これまでは職場で上司に指示された事を実行し、実績を上げて来た人も多いと思いますが、転職後はそれとはまったく違い、自ら仕事を発案しそれを実行し実績を上げる事を求められる事も多くあります。

実績と給与は比例するでもお話しした様に、給与に応じた行動力や成果と、発案を求められるのです。

あまり自分自身で考えてこなかったな~と思う方は、転職後には充分注意した方が良いですね。

今まで自ら会社に対して発案したり考えを出したりなどの、行動をしてきていないのであれば、今の実績は、あなたの実績ではなく実は上司の実績かも知れませんから。

 

景気の良い時期は、ただ社員が行動実行すれば企業がほぼ無条件で成長して行っていたのですが、景気が悪い現在では、企業もただ社員が動くだけでは成長することはできず、新たな道を作り上げていかねばならなくなっているのです。

ですから、企業は自ら考え行動できる人材を求めるようになったんですね。

 

また、仕事における、あなたの姿勢も重要になります。

この姿勢が悪ければ、社会人としての成長は鈍くなり転職をしたとしても良い成績を上げる事は厳しくなるでしょう。

仕事は、やりがいを感じてこそやる気が出るもの。

転職をするのであれば、給与など条件面だけにつられずに自らやりがいを感じられる企業を選択することも、あなたの仕事に対する姿勢も変わってきます。

 

これからの時代は、勤務する職場は自分で決め、そこで何をするのか自分で決め、その成果により給与が決まる、という流れが一般的になって来るのではないのかと思います。

今まで当たり前の様にあった年功序列、終身雇用はどこにやら、ですね。

一定の給与をもらっていれば満足なんて考えている方は、危機感を持った方がいいです。

もし、会社が傾き始めた場合に、最初にリストラされるのはそういった考えを持って日々仕事をしている人ですから。

 

最後にもう一つ学歴に付いてお話ししておきたいと思います。

前述の様に、実績や成果と言った、あなたの実力が最も重要視されるという話しをした通り、企業に取ってあなたを採用して戦力になるのかどうかが転職においては重要になります。

企業は実力を重要視するなら、学歴は関係ないのでは?と思うかも知れませんが、そう甘くはないですね。

 

学歴に関して中卒、高卒、専門卒、短大卒、大卒と色々あるとは思いますが、高学歴になればなるほど協調性が高くなると判断される傾向にありますので、絶対に学歴が必要と言うこともありませんが、高学歴であればあるで尚評価が良くなる事は間違いありませんから有利になるということです。

この高学歴になればなるほど協調性が高くなるとうのは、人事バカが多くの面接をして来ても感じて来ていることですので間違いないと確信しています。

 

例えば、高卒の志願者と、大卒の志願者がいたとして、面接をした際に2人を比べた場合、受け答え方、回答の内容など、やはり協調性が高いと思えるのは大卒の方なんですよね。

より多くの人間と共同生活をして来たからなのか、より多くの事を学んで来たからかは分かりませんが、事実そう思ってしまいます。

と言う私も高卒ですが、現在は社長業をしているので、何とも言えませんが。

もちろん、低学歴でも優秀な人材は存在しますが、その確率が極めて低いということです。

 

ともかく、転職において学歴はないよりはある方が良い。

と、言うことですね。

 

長々と5つもお話しをして来ましたが、転職をすると言うことは人生を大きく変えると言っても過言ではありません。

人生のひとつの賭けとも言える転職ですが、転職を味方にすれば人生を大きく羽ばたかせる事も出来る反面、転職を敵に回してしまえば人生が大きく崩れ落ちる可能性もあるという事は否めません。

  • 転職は人生のかけなのに、あなたは気軽に実行できますか?
  • 人生が大きく変わる節目なのに、あなたは深く調査をせずに行動できますか?

転職をするのであれば常に危機感を持つことです。

 

ですから、転職も仕事と同じように自ら考え、目的を明確化させ、思い切った行動を取ることが必要になって来ますので、悔いが残らないような転職活動にしてみて下さい。

 

続いては、現在の転職状況に付いて細かくお話しして行きたいと思います。

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