キャリアコンサルタントが付く期間には期限がある

転職エージェントを転職活動の際に利用することは、現在ではスタンダードな方法になりつつあります。

しかし、利用する上で覚えていて欲しいことがあります。

それは、転職エージェントにもよるのですが、転職エージェントのキャリアコンサルタントが担当として付く期間には期限があるということです。

 

転職エージェントを利用する最大のメリットと言っても良いものは、それぞれの業界や職種に特化したキャリアコンサルタントが、マンツーマンであなたの転職活動をサポートしてくれることにあります。

この最大のメリットであるものに、期限付きのものと、そうではないものがあるとするなら、やはり制限なく利用出来る方を選びたいと思うのは、当然のことのように思えますが、転職活動をダラダラと行っていても、時間ばかりを浪費するだけで、いつまでも転職先が見つからないという状況にもなりかねないのです。

このことを考えた時、時間的な制限があると実感できた方が、転職活動にも身が入りますし、積極的に動くことが出来るというメリットもあるのです。

 

一つの方法としては、期限付きの転職エージェントと、期限に制限を持っていない転職エージェントとの両方に登録をして、使い分けをするという方法があります。

他にも、複数登録の際に、それぞれの転職エージェントにタイムラグを設けて転職活動を行うのも賢い方法の一つです。

転職エージェントの複数登録に付いては、転職エージェントの複数登録はリスクヘッジでも詳しくお話しをしていますので、参考にしてみて下さいね。

 

こういったアクションを起こすためにも、期限付きとそうではない転職エージェントを覚えておきましょう。

 

期限付きの転職エージェント

IT関連やオフィスワークなどの王道な転職案件に強いとされるパソナキャリアや、業界最大手とされているリクルートエージェント、更には、情報分析力に定評のあるDODAなどの転職エージェントは、3ヶ月という期限が設けられています。

どの転職エージェントも、業界の中でも大手と呼ばれるものばかりです。

登録者が多いという事情はもちろんですが、転職支援に定評のある転職エージェントばかりですから、短期間集中型であることが多く、3ヶ月の短期で転職先が決まらない方は、その後多くの時間を使ってもなかなか成約につながらないと判断されている面もあるのでしょう。

とにかく転職を急いでいる方や、自分の実力に自信がある方にお勧めの転職エージェントだと言えますね。

 

期限なしの転職エージェント

未経験者の転職支援に強いマイナビエージェント、分析力やキャリアパスの生成に定評のあるtypeの人材紹介、外資系に強いJACリクルートメントなどは、キャリアコンサルタントの担当に制限がありません。

これらの転職エージェントは、ゆっくりじっくり型と言えるでしょう。

 

これらの転職エージェントの共通点といえば、転職希望者が後悔しないような転職先を紹介してくれるという点です。

時間を掛けてでも、転職希望者が妥協をすることなく、自分が本当に望んで転職したいと思っている転職先企業を紹介してくれるというサービスを展開している転職エージェントとして有名になります。

 

サポート力の高い転職エージェントは、現職中であまり転職活動に時間を割くことが出来ない方。

更に、失業保険や貯蓄などで、転職活動の期間に余裕があり、時間を掛けてでも、自分の希望とベストマッチする転職先を探したいという方にはお勧めです。

 

期限付きと期限なし転職エージェントの使い分け

転職エージェントを利用する場合、基本的には期限が無制限のエージェントに一つ登録をしておくこと。

更に期限付きの転職エージェントに登録をし、期間を絞って転職活動をしていくことがベターな選択です。

 

つまり複数登録をして、上手に使い分けることが重要になります。

無制限の転職エージェントの場合は、キャリアパスの生成などにも長けているため、納得行くまで自分の方向性をそこで見つけることが重要です。

そして期限付きのエージェントでは、とにかく定められた期間内に、沢山の求人を紹介してもらい自分にマッチした企業と巡り会うのが肝になりますね。

 

続いて、同じくキャリアコンサルタントに付いてお話しをして行きたいと思います。

矢印キャリアコンサルタントには隠し事をしない

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