経験してきた業務を語るなら数ではなくユニークをアピール

面接の質問で、今までに経験してきた業務の話しを聞かれることも多いですね。

面接官も、単純にどんな経験を積んできたのか、どれくらいの数の業務をしてきたのかを聞きたいのではないですね。

では、この質問には、どういった意図が隠されているのでしょうか。

それは、あなたが業務を経験する中で、何を得て何を学んで来たのかを知りたいのです。

 

数では勝負をしない

多くの方は、どんな業務を経験してきたのか、そして、どれくらいの数の業務を経験してきたのかを話すと思います。

職務経歴書には、今までに経験をしてきた業務のすべてを書いても良いですが、面接官に対して話しをする時には、経験してきた業務の数だけで絶対に勝負はしてはいけません。

重要なのは、他の人が経験していないようなユニークな業務に絞って話すことです。

 

また、面接官の心象を良くするには、ただ単純に、語れば良いだけではないですね。

表現方法にも工夫が必要なのです。

例えば、面白い話しであることも、そのひとつになります。

聞いてても、つまらない話しをされても困ってしまいますからね。

 

面接官に対して話しをする時に、失敗してしまう人の特徴としては、多くの業務をして来たことを羅列してしまうことです。

やって来たことを数だけで評価されることはまれですので、相当な自信がない限りはそれを使わないことですね。

数で勝負をすると2番目3番目になる可能性はかなり高いですが、自分だけのユニークな業務の話で勝負をすれば勝てる可能性はかなり高くなります。

 

面接官が聞きたいのは、業務の数ではなく、業務から何を得たのかなのです。

逆に言えば、特徴のない誰でもやっている様な業務でも、そこから得るものがあったのならアピールとなります。

 

勘違いで価値があると思い込まない

ここで注意して欲しいのは、あなたがユニークだと思っていても周りから見れば、普通のことだったりもするということです。

あなたが経験して感じているのと、第三者が話しを聞いて感じるのでは、大きな差があることもあります。

同じく、あなたが凄いことと思っていても、レベルの低いことだったりもしますね。

 

表現方法も重要

また、表現方法が下手くそなのもいただけません。

折角ユニークで良い内容なのに、あなたの話し方が間違っている場合は、評価されることはないでしょう。

 

面接内では、こんな業務をやって来ましたという紹介をする場ではないのですから、あなたがその業務で何を学び得て影響を与えられたのかを語るべきなのです。

ここでも間違ってはいけないのは「スピードと正確さが大事だと学びました」「この様な方法論があるのだと知りました」などと語ってしまうことです。

面接官からすれば「今更!?」と思われてしまいかねません。

 

その業務をしなければ、それを学べなかったのですか?知れなかったのですか?

良く考えてみて下さいね。

 

誰もが言いそうで無難なことなど、誰も聞きたくないのです。

もっと具体性を持たせて、あなた個人の主観を入れて下さい。

 

苦労話に関してもNGだと思った方が良いですね。

確かに、あなたがその業務をする中で苦労を重ねて来たのかも知れませんが、誰もが経験をする苦労話をしたとしても何の評価も与えてもらえません。

中には、苦労したことが良い経験だったと長々と語る方もいますが、これだけは避けたいですね。

 

専門性は最大のアピール

経験をして来た業務が一般的なものではなく、専門的なことであれば、それは最もアピールになります。

転職に有利となる年齢層でお話ししているように、年齢を重ねれば重ねるほどに専門性の高さが求められるようになるのです。

ですので、専門性が高い業務をしていた場合は、それを全面に打ち出して話しをすべきでしょう。

 

この質問での意図

あなたが経験をしてきた業務のことを話すときには、ユニークなものを1つに絞り、何を得て学んだのかを語るようにすることが重要です。

誰もが使うような言葉は避けて、あなたの主観をふんだんに入れて、経験を表現するのです。

話しも具体性を持たせて、誰が聞いたとしても理解が出来るようにすることが必要になります。

あなたの良いイメージを付けるには、最高の質問なので、事前の準備が重要でしょう。

 

次は、企業は利益に結びつく人材を求めているというお話しをして行きたいと思います。

 

矢印企業は利益につながる人材を求めている

[面接マスター]

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