「人事の考え」の記事一覧

内定がもらえない時の対処法

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求人収集から始まり、応募、書類選考、面接と行い、採用されるのはわずかに残った人たちだけです。 不採用の通知が届・・・

不採用の理由になるNGワード18選

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不採用の理由を伝える割合

自分では意識していないのだけど、自然と人事の不採用に触れるワードを発言してしまっていることは良くあることです。・・・

退職率から見える企業の実態

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年齢別退職率

退職率が高い企業は、ブラック企業なのではないか。 そう思っている人も多いのではないでしょうか。   ・・・

面接での最後の質問「何か質問はありますか?」で面接官の心を掴む

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面接の終盤で必ずと言っていい程出てくる「何か質問はありますか?」という問。 この質問に対して、対策をしている人・・・

センスのある人間とセンスはないが這い上がった人間の価値

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人事はセンスのある人間を好む傾向があります。 営業で言えば、生まれ持った時から感覚的に人の気持が分かるので、営・・・

マイナスの事をプラスに変換して言葉にする

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人間には苦手とする事はあるものです。 すべての人が完璧ではありません。 そんなことは面接官も理解しているのです・・・

面接では具体的内容が必要

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面接で質問を投げかけられた時に、抽象的な言葉を使い多く語るよりも、具体的内容を1つ話す方が効果が高いでしょう。・・・

面接対応の基本

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  面接は、企業により方法や考え方などが、それぞれ違って来ます。 企業が求める人材像によって、見る角・・・

面接で気が利く企業は、入社後も大切にされる

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面接は人材と企業お互いの評価をする場であるで、面接とは、企業側と転職者側お互いの事を知る場であるとお話しをしま・・・

時間を守れる人間は信頼に値する

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働きながら転職活動を行っていると、時間がない、時間が足りないと時間に制限がかかって来ます。 しかし、それを理由・・・

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