転職の方向性

転職スケジュールが何となく分かったところで、転職をする事でどうなって行きたいのかの方向性を決めて行きましょう。

  • どの様な業務をしたいのか。
  • どの様な分野の仕事をしたいのか。
  • どの様な企業で働きたいのか。
  • どれ位の規模の企業で働きたいのか。

 

職種と業種

職種=どの様な業務をしたいのか。

業種=どの様な分野の仕事をしたいのか。

ですが、まずは職種と業種を決めて行きましょう。

 

転職活動のスケジュールのファーストステップで言っている様に、まずは自分自身を振り返る事です。

過去に業務をこなして来て、どの様な技術や知識を得て来たのかを考えた上で、もっと同じ技術や知識を深めたいのか、それとも違う分野に挑戦してみたいのかを決めて行きます。

 

経理がやりたいのか、営業がやりたいのか、管理がやりたいのか、などの職種から、金融関係の仕事がしたいのか、製造関係の仕事がしたいのか、通信関係の仕事がしたいのか、などの業種を決める必要が出てくるのです。

ここの2つ(職種と業種)が決まっていないと、どの求人情報を見れば良いのかも定まらないですから、前へと進む事は出来ません。

もし、決まっていない状態で求人情報を見たとしても、あれもこれもと膨大な量の求人に目を通す事になり、時間がいくらあっても足りませんので、ある程度の絞り込みも必要になって来ます。

 

職種と業種を決める指標としては、

  • 今まで携わって来た仕事と同じ様な仕事がしたいのか、新しい事に挑戦をしたいのか。
  • あなた自身がその職種や業種に興味があるのか、ないのか。

です。

 

同じ様な仕事をしたい場合は、簡単ですが、新しい事に挑戦したい場合は、どの様な仕事へチャレンジしたいのかを考えてみましょう。

また、興味がある職種や業種を上げてみるのも良いですね。

ただ、転職の選択肢を変えるだけで大きく状況が変わる業種や職種を変えるのは大きなハンデとなるで話しているように、今とは全く違う職種や業種への転職場合はある程度のリスクを負うことになることは理解しておいた方が良いでしょう。

 

企業の種類

  • どの様な企業で働きたいのか。
  • どれ位の規模の企業で働きたいのか。

を、明確にして行きます。

 

これは、国内資本なのか、外国資本なのか、大手企業や財閥系企業、中小企業、ベンチャー企業などどういった規模の企業で働きたいのかを決めて行きます。

40代での転職で注意する点でも話した様に、今では、大手企業から中小企業への転職や、ベンチャー企業から大手企業への転職など規模を越えた転職をする方が増えて来ています。

それぞれに良い面や悪い面がありますから、その辺を確りと把握した上で選択する事が重要でしょう。

 

例えば、大手企業からベンチャー企業へ転職した場合、ベンチャーは伸びしろが多い為に将来的な成長率も計り知れない物がありますが、その半面仕事環境の整備が整っていない為に、今までは自分でやらなくても良い仕事だったことでも当たり前に自分でやらなくてはならなくなったりしますし、倒産リスクなども大手企業に比べると高くなるでしょう。

また、外資系企業の場合は、実力主義的な面が大きく結果を出せない場合は、厳しい処置(左遷、年俸ダウン、リストラなど)を取られる事も覚悟が必要になります。

積極的に前へ出て発言が出来る性格であったり、自ら考え仕事を作り出せる能力があるなど、建設的な仕事が出来る場合は、ベンチャー企業や外資系企業でもやって行けるでしょう。

 

この企業の選択に付いては、国内資本と外国資本の違いによる企業の転職における注意点と、大手企業と中小企業の規模ごとの転職における注意点で詳しくお話しをしていますので、参考にしてみて下さい。

 

最終的には、あなたが楽しく仕事を長く続ける事が出来るのかを想像してみてマッチすると思う企業を選択する様にする事であり、最も大切な事は、あなたが今後どの様なキャリアを積み上げて、最終的にどうなりたいのかです。

 

ただ、あなたが思い描く仕事が出来る企業を選んだとしても、最後には企業から選ばれる必要があります。

一昔前は、学歴があり、ある程度の経験があれば転職は簡単に出来たものでしたが、それぞれの企業で1人辺りの生産能力を重視する様になった現在では、中途採用者に求めるものは大きくなり、より生産性の高い人材を入れようと企業も必至になっているのです。

ですから、企業を選ぶ際には、あなたの実力レベルと企業のレベルがマッチしてこそ正しい選択になる事も覚えておきましょう。

 

次は、転職活動はいつするべきなのかをお話しして行きましょう。

 

矢印転職リスクを最小限にするには在職中に転職活動をする

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