転職リスクを最小限にするには在職中に転職活動をする

突然ですが、あなたは転職活動を退職してから行いますか?

それとも、退職をする前、すなわち在職中に行いますか?

実は、この2つの選択肢のどちらを選ぶかによって、転職活動が大きく変わってきます。

 

ではどちらの方が良いのか?

転職活動はいつするのがベストなのかと言いうと、在職中に行う事が最も望ましいですね。

これには、確りと理由が2つあります。

詳しくは、後ほどお話しをしていきますが、金銭的な理由と精神的な理由です。

 

間違っても、転職する事を決めたとしても、早まって退職を先にしてしまわない事です。

  • 在職中は多忙なので退職後に転職活動をする方が良いのではないか。
  • 社会的なルールとして在職中に転職活動をする事はマナー違反ではないか。

という意見もありますが、上記の理由からも有利に転職を進めたいならば先に退職をしない方が良いですね。

 

転職活動をする際に、退職してから行うのか、在職中に行うのかによって負うリスクは大きく変わってきます。

それでは、退職をしてから転職活動をする際のリスクをお話ししましょう。

 

一番に影響が大きいのは、転職が思うように運ばず長期化した際、金銭的な問題が出て来ます。

合わせて、焦りが出て来ますので、希望しない企業への転職を余儀なくされる可能性も出て来るのです。

最低限の生活ができるようにと、取り敢えず転職をしてしまうという状況ですね。

 

精神的な面でも余裕が無いので、冷静な判断が出来なくなり、実際の企業の評価よりも過大評価になってしまいがち(大した企業でもないのに優良企業だと思いこむこと)ですし、面接などにも影響が出て来てしまいます。

そして、採用担当者も無職より、現職の方を優先する傾向もあるのです。

 

逆に、在職中に転職活動をしている場合は、もし長期化したとしても問題ないですし、最悪ケースは転職先が見つからなかった場合でもリスクはありません。

しかし、転職活動は秘密裏に行うのが鉄則でも言っているように、職場に転職活動をしていることがバレていないことが前提です。

なお、在職中は多忙で時間が取れないという方には、転職エージェントの利用をお勧めします。

 

冒頭で出てきた「社会的なルールとして在職中に転職活動をする事はマナー違反ではないか。」ということですが、基本的な考えとして、勤務時間外であれば私的な時間ですから転職活動をする分には問題は全くありません。

転職活動中は、転職をする意思があるだけですので、ルール違反にもならないですから引け目を感じる事はないのです。

 

しかし、勤務時間内に活動をしたり、会社のメールや電話を使って活動をした場合は、マナー違反であり、転職活動をしている事がバレてしまう可能性も出てきますので危険でしょう。

転職をしようとしている事が会社に知れてしまったら、同僚や上司からの風当たりも厳しくなることは必至です。

ですので、前述したように会社の通信機器を転職活動に利用する事はもちろん、周りの人たちにも口外しない方が良いですね。

 

転職活動をしていると色々と悩みが出てくると思いますので、誰かに話しを聞いて欲しいと思いますが、出来る限り会社関係の人には話しをしない方が良いでしょう。

信頼出来る同期社員なら大丈夫ではないかと考えがちですが、転職活動は秘密裏に行うのが鉄則でお伝えしたように、こういった行為は最も危険と考えた方が良いかも知れません

 

転職をすると聞かされた同期社員の心境は、変わりやすいですし、同期としても信頼していたのに裏切られたなどと感じる人も出てくる可能性もあります。

そこで上司へ告げ口されたりしてしまうと元も子もなくなります。

また、相談した相手がお酒の席などで思わず言ってしまうなど、予期せぬ事もある事を前提に同期には話しをするのかどうかを決めるようにして下さい。

 

どうしても家族以外に相談をしたい場合は、会社とはまったく関係のない学生時代の友達などを選ぶ事が賢明だと言えるでしょう。

ですが、常に油断せずに慎重に行動をすることを心がけることです。

 

最終的な判断はあなた次第ですが、転職活動をする上で精神的負担をかけずに、そしてリスクなく有利にする為には、周りには漏らさないようにして、在職中の状態で活動を進める事です。

 

次は、転職をする際に必ず出てくる選択肢である、業種と職種に付いて組み合わせ毎にお話しをして行きたいと思います。

 

矢印転職の選択肢を変えるだけで大きく状況が変わる

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