末日退職と末日の前日退職で社会保険料が変わる

ここでは、退職日によって社会保険料が変わるという事をお伝えしたいと思います。

細かい事に聞こえてしまうお話しですが、実はそうでもないのです。

これを知っているのと、知らないのでは差が出ますので、頭の片隅にでも入れておいて下さいね。

 

具体的に言うと

  • 退職日を月の末日にする(例えば7月なら31日)
  • 退職日を末日の前日にする(例えば7月なら30日)

 

この2つの退職日は、何も変わらない様に見えますが、健康保険や介護保険、厚生年金いわゆる社会保険の保険料に差が出て来るのです。

 

まず「社会保険料には日割りというものが存在しません。そして、企業は退職日の翌日が属する月の前の月まで徴収する」という決まりがある事を念頭において聞いて下さい。

また、翌月の保険料を徴収する事が基本になっていますので、8月分の保険料は、7月の給与で徴収されることになります。

それでは、例をあげて解説して行きたいと思います。

 

月の末日に退職をする場合

7月31日を退職日とした場合には、8月1日が資格喪失日となるので、社会保険料の徴収は7月分の給与までという事になります。

また、健康保険を使えるのは7月31日まで。

 

月の末日の前日に退職をする場合

7月30日を退職日とした場合には、7月31日が資格喪失日となるので、社会保険料の徴収は6月分の給与までという事になるのです。

また、健康保険を使えるのは7月30日までで、31日の1日は未加入となります。

厳密に言うと健康保険は、1日でも未加入の日があってはならないので、国民健康保険への加入が必要ですが・・・

 

この2つを見てもらうと、末日で退職をするのか、末日の前日で退職をするのかで、保険料が1ヶ月分違うことが分かりますね。

しかも、(重要なのはここです)健康保険を使えるのは1日の差です。

退職日による社会保険料の違い

 

ここで「おぉ!すごいっ」と思っては行けません。

 

確かに末日の前日で退職をした方が1ヶ月分払わなくて済むので、得をした気分になりますが、得と感じるのは健康保険に関してだけです。

社会保険には、この他に介護保険や厚生年金などが含まれます。

 

次は厚生年金に付いてお話しをして行きましょう。

厚生年金は、保険料を支払わない=加入していない(納付していない)ことになるので、将来受け取るはずである年金の額にわずかですが影響して来ます。

また、年金受給は25年以上の納付が要件ですので、もし将来的に納付月がギリギリで年金をもらえないとなると老後が致命的になりますので、納付月数を確認する様にしましょう。

年金に付いては、日本年金機構のサイトを参考にしてみて下さいね。

 

なお、厚生年金を支払わない場合は、国民年金に加入することが義務付けられていますから、区役所へ行って手続きをする必要が出て来ます。

厚生年金は、企業が保険料の半分を払ってくれますが、国民年金は、全額あなたが払う事になりますので、納付月を抜け目なく支払う場合は、厚生年金で支払った方が良いですね。

ですので、厚生年金に関しては月末退職の方が良いという事です。

 

実は健康保険に関しても、前述した様に1日でも未加入の日があっては行けないので、退職した場合はすぐに国民健康保険への加入が義務付けられています。

しかし、転職先への入社日が8月1日の場合は、7月30日で退職した時は1日の為に区役所へ行って手続きをする方は稀でしょう。

これが1ヶ月開いてしまうなど、ある程度の期間がある場合は、実際に怪我や病気などの心配もありますし、家族がいる場合はなおさら、加入手続きをした方が良いですね。

 

では、退職によるボーナスの減額を防ぐ!でもお話ししたボーナスが絡んで来た場合は、どうなのでしょうか。

 

ボーナス支給日が月末の場合は、支給要件が会社へ在籍している事という規定を付けている企業が多いので、当然ながら末日退職(例で言うと7月31日)を選択しますね。

では、ボーナス支給日が月の中日だった場合はどうでしょうか。

 

例えば、ボーナス支給額が60万円前後の場合は、ボーナスに対してかかる社会保険料が増えますのでプラス8万円前後となります。

この場合は、末日の前日(例で言うと7月30日)を退職日とした方が得になりますね。

後は、あなたの判断で国民健康保険や国民年金へ加入すれば良いわけです。

 

この様に、末日退職、末日の前日退職のどちらが良いのかは退職者の状況によって変化して来ますので、あなたの状況に合わせて選択をする様にしましょう。

 

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[退職マニュアル]

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