自分自身と企業が求める人材像を比較

あなた自身は頑張っており、それなりに成果を挙げられている。

このような実感はあるのに、それが会社から評価されないというような状況にいる方の多くは、企業が望む人材像と、自身が目指す人材像(自身の人材像)との間にギャップがある場合が多いですね。

また、そういった方は、転職活動が上手くいかなかったり、難航する可能性も高くなります。

 

企業が望むものと自身が目指すものが違っているので、そもそものゴールの設定が間違っているわけですから、そこに行くまでの課程でも方向性が違っていることは容易に理解できることです。

ですから、いくら個人では頑張っていると思っていても、企業から評価されることはありません。

 

これは転職活動だけではなく、人間関係や恋愛関係でも全く同じことが言えます。

自分では親切にしているつもりなのに、相手が望むものと違っていれば、それはありがた迷惑にしかなりませんし、ただの空気の読めない人物として片付けられ、むしろ浮いてしまうことが多いでしょう。

また、気の使い過ぎで相手にも気を使わせてしまうなど、自分が思っていることとは真逆に影響してしまうこともあるのです。

 

恋愛関係に関しても、愛情の表現方法を間違えて相手を監視したり、しつこく付きまとうというのは愛情表現でもなんでもなく、ストーキングという犯罪行為として受け取られます。

同じことをしていても相手の受け取り方で、大きくその行動の意味は変わってくるということです。

ですから、企業が求めている人材像と自分が目指す人材像をしっかりと比較をし、すり合わせをしておくことが転職を成功に導き、実際に入職後にもあなたの評価を高めるためのコツになるのです。

 

では、企業はどんな人材を望んでいるのでしょうか。

一部ではありますが、紹介していきたいと思います。

 

企業は何よりも利益をもたらせてくれる人材を望む

ほとんどの企業が欲している人材像といえば、とにかく会社への貢献度が高い人材です。

つまりは、売上を向上させたり、顧客を多く獲得するなど、実際に成果が出せる人材ですね。

 

他にも業務の効率化のアイデアを出してそれを提案したり、実践をしたりして会社を良い方向へと導いていくといった人材は重宝されるでしょう。

  • 売れる商品やサービスの開発をする。
  • 売上をアップさせ増益させる。
  • 資産を運用して収益を上げる。
  • アイデアを出しコストカットする。

などです。

 

こういったジャンルで、しっかりと成果を挙げられている方が企業が求める人材になります。

乱暴な言い方をしてしまうと、いくら上司のご機嫌取りが下手でも、サービス残業を拒否しても、遅刻が多かったとしても、前述の要素を満たしていれば会社からの評価は上がるということですね。

 

自分でやるべきことを探せる人材

次に企業が求める人材像の典型例としては、上司からの指示などがない状況だとしても自分でやるべきことを瞬時に判断し、行動に移せる人材は企業から評価されます。

 

近年では、失敗をしたくないという思いから、若い世代を中心としてとにかく指示待ち。

指示がなければ動けないといった人材が急増しています。

 

とにかく従順に命令は絶対といったような人材像を目指してしまっていると、企業が望む人材像と大きな隔たりが出てきてしまうことになり、結果として転職活動が失敗する可能性が高いです。

自分で考えて仕事を見つけ、アクションを起こせる人材。

常に意欲的に仕事を探し、いわゆる自立型の人材が企業からは求められています。

 

どのような行動原則を持っているか

自身が描く人材像と企業が求める人材像の中でも、最重要とされているのが行動原則についてです。

行動原則がない人材は、目の前にあるものを手当たり次第に行なっていき失敗します。

 

行動に理由がないから、失敗をしてもなぜなのか、どこを改善すればいいのかが分からずに何度も同じ失敗を繰り返してしまうのです。

行動原則がしっかりとある方の場合、どこがまずかったから失敗したのかなどをしっかりと受け止め、これまでの行動原則を修正していくことになります。

だからこそ、同じ失敗は繰り返さないことになる。

 

こういった行動ひとつひとつに意味を持つ人材を企業が求めているので、全ての社会人が持っておくべき最低限の要素と言えるでしょう。

転職活動を行う時から、この行動原則を意識して行うことによって、それを習慣づけることが出来ますので、今からでも遅くはありませんから意識して行って下さい。

 

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