転職の方向性が定まらないなら転職活動をストップさせる

転職活動を行うにあたり、一番大事なものは何だと思いますか?

それぞれに独自の考えを持っている方は多いでしょうが、人事バカが最もと言っても良いくらいに重要だと思っているのは、方向性になります。

 

転職の方向性というのは、大きく別けて2つに分類されます。

  1. 希望をする職種や業種などの種類や、企業の規模の方向性
  2. 雇用条件を優先させるのか、家庭を中心に考えるのかという、働き方の方向性

です。

 

更に細かくお話しをすると、自分の可能性を重視するのか、所有している資格やスキルを活かすのかなども方向性と言えるでしょう。

現在の自分の市場価値からどの様な企業に入ることができるのか、今までの経験からどのような職種や業種に就くのか、家庭と仕事のバランスをどう考えるかなど、方向性と言ってもその視点は様々に存在します。

転職者が得意とすることや、そこから算出される自己評価の年収や、企業での立場(役職)なども大きく方向性を変える条件と言えます。

 

多くの方は、この方向性を良く考えてから転職活動に入ると思いますが、この方向性が定まっていないという方も中にはいるのではないでしょうか。

人事バカは、方向性が定まっていない場合には、転職活動は行うべきではないと考えます。

 

方向性の定まっていない転職は、結局のところ、現在の職場に対しての不満や不平。

更にキャリアパスの形成ミスなどが原因となっていることが多く、場当たり的な転職になってしまい転職自体が失敗する可能性が非常に高いからです。

 

自分は潰しが利かないという誤解

方向性が定まっていない方の共通点を見てみると、その一つにこれまでのキャリアをネガティブに捉えすぎている点が見られます。

しかし、どのような業種や職種のキャリアであっても、必ずアピールすることが出来る要素は持っているものです。

 

特に、専門職や国家資格が必要となる士師業ではないため、転職に不利となってしまうとか、特定の企業にしか転職出来ないという思い込み。

更にキャリアチェンジなどが利かないという誤解を抱いてしまっている場合、転職の方向性が定まらない状況になることが多くなります。

しかし、現職の雇用条件や人間関係など、ネガティブな事情で転職を希望する。

 

こうなってしまうと、自然と転職理由や志望動機がネガティブなものになってしまい、結局のところ失敗してしまう転職活動の典型的なパターンにハマってしまうことになるのです。

 

あまりにスキルと知識を意識すると…

他にも方向性が定まっていない方の共通点を見た場合、多く見られるのが、応募条件に提示されているスキルや知識について、高すぎるハードルを課している場合です。

確かに専門的な知識を有していたり、それ相応の高いスキルを持っていなければ、転職活動の際に大きな不安を抱えるものでしょう。

 

ただ、人事が見ているのは、その点だけではありません。

足りない部分があってもどう解決しようとする姿勢を見せるのか、問題解決能力があるのか、コミュニケーションスキルはどうなのかなど向上心ややる気といったヒューマンスキルも重要視するものです。

 

あまりに知識やスキル、業務経験といった条件にとらわれ過ぎると、勝手に自身で希望先企業から門前払いされていると勘違いしてしまい、結果として方向性を見失ってしまうことになります。

このような状況になっているのなら、一旦転職活動をストップすることも視野に入れるべきでしょう。

 

なぜストップさせるのがベターなのか

方向性が定まらない場合、転職活動をストップさせる必要がなぜあるのか?

それは、前述のことからも分かる通り、どうしても転職活動にネガティブな要素が増えてしまうからです。

 

転職活動はポジティブシンキングが一番です。

転職理由についても、新しいことにチャレンジしたいといったものや、よりキャリアを積みたいという理由の方が印象が良くなります。

方向性を見失っている場合、このようなポジティブ要素を見つけるのが難しくなるのです。

 

もしも経験をしたことがない業界の職種であっても、リサーチをすれば方向性が見つかり、ポジティブな志望動機や転職理由を見つけることが可能になります。

それが出来ずに方向性が定まらないなら、ポジティブ変換ができ方向性が定まるまでは、転職活動をストップさせてベストなタイミングを図る余裕が必要になってくるのです。

 

転職活動を一度ストップしたからといって、大きく不利になることはありませんし、むしろ一度冷静になり多くの視点から転職を見つめ直す良い機会になることでしょう。

 

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