求人情報は量より質

転職を成功に導くためのコツは、非常に多く存在しています。

その1つの要素として、求人は量よりも質ということを心がけることです。

 

転職エージェントの中には、求人数の多さをウリにしている所が多いものですが、質が伴っていなければ転職成功に導くことは難しいと言えるでしょう。

結果、紹介された転職先に入職をしては、ミスマッチを感じ、また離職をしてしまう。

これでは時間もそうですが、労力やお金の無駄になるだけです。

 

転職に失敗する人は転職エージェント選びに失敗しているで話しているように、自分にマッチした転職エージェントを選択しないと、大変な遠回りになってしまうでしょう。

自分にマッチした転職エージェントとは、自身が望んでいる条件を揃えた、もしくはそれ以上の条件を有した求人を持っている転職エージェントです。

 

いくら多くの求人が存在しても、自分が転職したい業界や職種の求人が存在していなければ意味がありません。

また前述にある通り、その条件を満たした上で、あなた自身が望む給与や勤務時間、研修制度や人間関係といったさらなる条件を満たしているものが質の高い求人と言えるのです。

 

量が多い場合には弊害もある

求人は数が多ければ多いほどに良い。

この考え方は大きな間違いです。

なぜならば、情報量が多すぎるから。

求人数が多ければ、それだけ企業情報の量も増えていきます。

 

つまり、求人のターゲットを選択するだけでも膨大な時間が掛かることになるのです。

ですから、求人数が多ければ多いほどに転職成功の確率が高いと思うのは大きな間違いなのです。

しかし、キャリアコンサルタントなどを仲介に入れる場合は、この限りではありません。

 

求人の絶対数が少なかったとしても、自分が望む業界や職種の求人が存在していれば、全く問題ありません。

少なくてもいいですから、こういったものの中で、あなたに合っている的確な情報を収集することが望ましいのです。

 

自己判断がつかない場合

前述にある通り、自分にマッチした求人情報のみを収集することが転職成功の最もベストな方法です。

しかしながら、自分にマッチした求人がどういったものかが分からない場合には、それを第三者に判断してもらうことが必要になります。

 

そこで利用したいのが、転職エージェントであり、そこに所属をしているキャリアコンサルタントなのです。

キャリアコンサルタントはその道のプロですから、過去のあなたの情報や、実際にコミュニケーションを取ってみて判断した人間性などを加味して、マッチしているとされている業界や職種を紹介してくれます。

 

その上で、その業界や職種におけるキャリアパスの形成の仕方などのサポートを行なってくれるのです。

自分のことは自分が一番にわかっているようで、実はそこまででもなく、あなたが見た自分と他人が見た自分は違うので、第三者目線の方が冷静に判断出来るようなケースはよくあるものです。

ですから、キャリアコンサルタントを使って自身にマッチングしている求人を探してもらうことも重要になります。

 

キャリアコンサルタントとの相性もある

キャリアコンサルタントにも様々なタイプが存在していますから、自分に合う合わないといったことは普通に起こりえます。

相性の悪いキャリアコンサルタントと長い時間を過ごしたとしても、良質な求人と巡り合うことは難しいでしょう。

そういった場合は、キャリアコンサルタントの交代も考えることも視野に入れても良いですね。

 

転職エージェントでも、まず登録すべき転職エージェントで話したように得意分野と不得意分野があります。

特に専門性の高い職種で転職をしたい場合、総合型の転職エージェントを利用するのは、相性の悪いキャリアコンサルタントに巡りあってしまう可能性が高くなるのです。

総合型しか求人が見つけられないのであれば別ですが、専門職に特化している転職エージェントも沢山にあります。

 

更に全国エリアをターゲットにしているよりも、働きたい場所があるのであれば、そのエリアに密着している転職エージェントを利用した方が、良質な転職求人と巡り会えることもあるのです。

相性が良いキャリアコンサルタントと巡りあったり、良質な転職求人と巡り会える転職エージェントは、それぞれの事情や条件、考え方などによって変わってきますから、出来る限り多くの転職エージェントを利用してみるのも良いでしょう。

 

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