円満退社をするには退職届を提出するタイミングと理由が重要

転職がしたいと思った場合、転職活動を行い、自分の希望にマッチした転職求人を探すことになります。

業界や職種の将来性などの情報を手に入れるといったことを行ない、これらを元にキャリアパスなどを作成することになるでしょう。

これらのアクションを起こし結果が出た後や、起こすと同時に現在勤務をしている企業に退職届を出したりなど、退職をする意思を示す必要がでてきます。

基本的には、今日辞めますといって承諾され、次の日からは、別の職場へと転職出来るといったようなことはあり得ません。

 

こういった退職希望の仕方を選択してしまうと、当然に現在の勤務先とは、かなり最悪の状況になってしまうのは当然でしょう

民法上でも2週間と規定されているので、こういった辞め方は避けるべきですね。

 

転職活動を成功させるためには、まず円満退社をすることこそが、何よりも重要な要素になってくると人事バカは考えています。

円満退社を実現させるためのコツは、様々に存在しているのですが、その中でも重要視されているのは、退職届を提出するタイミングと退職理由の内容だと言われていますから、ここではより詳しい方法を紹介していきましょう。

 

良質な退職理由の内容とは?

円満退社に導くための最重要要素の1つが退職理由です。

一般的に良い言われているのは、前向きな理由の場合となるでしょう。

 

例えば、民間の企業であれば、公務員にチャレンジしたいといったようなことや、高いキャリアを目指すために資格取得などをしたいためといったものです。

ある程度ハードルの高い資格試験を有さなければ、就くことの出来ない弁護士などの職業へとチャレンジしたいなどの内容ですね。

 

他にも、仕方ない状況に陥ってしまったという場合でしょう。

両親の介護が必要になった場合や、育児の必要性が出てきてしまったためといったもの。

結婚や妊娠、出産のためや、配偶者の転勤のためといった、どうしても仕事を今まで通りに続けていくことが難しいといった状況に置かれてしまう転職理由なら、納得してもらえるでしょう。

 

退職届を出すベストなタイミングは?

上記のような理由であれば、大抵の場合は納得してもらえるでしょうが、だからといって明日からというのでは話が別です。

円満退社をするためには、ある程度、勤務先に人材確保や引き継ぎなどの時間的余裕があるスケジューリングで退職届けを出す必要があります。

 

そのタイミングについてですが、それぞれの勤務先には就業規則がありますから、それを参考にしましょう。

より円満退社の確率を上げたいのであれば、例えば就業規則で1ヶ月前までに退職の意志を伝えるとなっている場合には2ヶ月前などにしておくのがベストです。

何よりも余裕を持って退職に備えることができるようにすること。

 

企業にとって従業員が辞めたり、逆に新しく入るという出来事が起こると、様々な面で負担が掛かることになりますから、なるべく早めに退職の意思を示したいところですね。

業界や職業によっては、暗黙の了解といったものもありますから、それを遵守することも大切になるでしょう。

 

絶対に使うべきではない退職理由

もしも失敗した時のことを考えてだったり、生活費などの関係で、とにかく退職をするのは、転職希望先に転職出来ることが成功してからといった考えを持っている方も多いことでしょう。

こういった転職活動は、間違いではありませんし様々な点を考えるとメリットが多くなります。

ただ、これ(転職先が決まったから)を退職理由としてしまうのは、円満退社となることはありません。

 

  • 更に給与に関しての不満を言う。
  • 評価制度になどに関しての不平や不満を告げる。
  • 現場の状況や人間関係などについての情報を洗いざらい告げて、文句や悪口に近いことを言う。

これらの退職理由は、円満退社をするためには絶対にしてはいけないことですから気を付けて下さい。

 

もう、関わり合いにならないからという考えは甘いです。

特に同業他社に転職などをした場合、仕事で繋がる場合も可能性としてはゼロではありませんし、人脈を自ら捨てるようなものですからね。

以前に書いた、元職場の人脈を大切にすることでも言っているように、人脈はあなたの財産のようなものです。

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