20代での転職で注意する点

現在では、転職自体が年齢に関係なく一般的に行われています。

ただ、年齢によっては有利になったり、不利になったりと、それぞれにメリット・デメリットが存在するのも確か。

また、専門的な知識や技術といった特殊能力を持った人材かどうか、多くの経験を積み実力を備え持った人材かどうか、なども大きく影響してくることは間違いありません。

 

さらに、年齢によって転職を経験した回数も大きな影響を合否に及ぼします。

そこで、今回は年齢の違いによる転職回数に焦点をおいてお話ししていきます。

まずは20代。

 

あなたは20代で何回の転職を経験していますか?

1回以下という方は、安心でしょう。

2回という方は、少し転職に付いて安易に考え過ぎかも知れません。

3回以上という方は、赤信号が灯っていますので、今の時点で転職を考えているのなら良く考え検討した方が良いでしょう。

 

20代だと大学を卒業した後に就職したと仮定して26歳で勤続3年目29歳で6年目という事になりますが、上記で3回以上と答えた方は3年も経たずに転職を繰り返していることになります。

転職では即戦力が求められる企業は利益につながる人材を求めているでお話しをしているように、転職ではすぐに結果を求められ、成果を期待します。

3年未満の勤続では、企業からすると経験として浅いと捉えられてしまい即戦力とはならないと判断されてしまいますので、転職を考えたとしても最低3年以上は勤務をする事を基準にした方が良いでしょう。

 

また、29歳で3回以上の転職経験があると考えた場合、そういう職歴の志願者が企業へ面接に来た、または書類選考で履歴書などが送られて来たとすると、採用担当者は「どうせ内で雇ったとしても3年以内に辞めるな」と判断するのが当然ですね。

転職回数が多くなればなる程この様に判断される可能性は高くなり、転職に不利な状況に陥って行きますから、自分で自分の首を締める事になりますので、転職をするにはそれなりの理由と、3年以上の勤務をしっかりと考える必要があると思います。

もちろん、目的があっての転職には何の問題もありませんが、あまりにも多すぎると難色を示されその後の転職活動に苦戦することは間違いありません。

 

残念ながらこの様な転職を繰り返してしまっている20代のビジネスマンは、年々増加傾向にあるのです。

確かに何度転職をしたとしても求人の数は今のところ減る傾向にはないので、就職先は多くありますが、選択の幅は転職をする毎に狭まる事は確かなのです。

あなたが思い描いている職場は、転職の数を増す毎に遠のいて行く可能性が高くなると考えてもおかしくありません。

良い物を求めすぎて、良い物を遠ざけてしまっているのです。

 

仕事の面でも1年や2年程度勤務したところで身に付いているとは考え難いこともあり、3年以上勤務する事と考えるのは至極当然のことなのです。

石の上にも三年、あれです。

ある営業職を4年勤務したビジネスマンと、同じような営業職を1年勤務したビジネスマンで、学歴や性格などがほぼ同じだった場合は、あなたが採用者だとするとどちらを雇いますか?

当然、前者を選びますよね。

誰が見ても明らかに優劣の差が出ているのが分かりますよね?

 

しかし、多くの20代の若者は、この事実は理解しているのに自分に置き換える事が出来ずに転職をして行きます。

ただ、自分に置き換えれば良いだけなのにです。

今が辛い、キツいと思うだけでです。

もちろん、自分が目指していた道とはどう考えても違ったなど、正当な理由がある場合は1年や2年で転職をしても問題はないのですけど、辛いから、厳しいから、と言う自分よがりな理由で辞めるは避けましょう。

 

多くの転職者が自分の転職はポジティブだと豪語しますが、実際の本音はそうでしょうか?

面接における本音と立前でもあるように、転職理由の立前はポジティブだが、本音はネガティブなのです。

自分自身の為に一度、この転職は本当にポジティブなのか?を解いていみることも必要なのではないでしょうか。

 

20代の転職は、新しい職場での希望やチャンスもありますが、自分の首を締める可能性もあり、リスクを背負うことになるという事も頭に入れて行う事をお勧めします。

これを読んでいて既に2回目以上の転職だという方は、良く考慮した上で転職活動を進めるようにしましょう。

年代別転職回数赤信号

いきなり転職するよりも、まずは転職エージェントなどに自分の転職は正解なのかどうかを相談してみるのも良いでしょう。

 

次は、30代での転職で注意する点についてお話しをして行きたいと思います。

矢印30代での転職で注意する点

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