企業が転職者に求める11の能力

履歴書や職務経歴書、そして面接と、転職活動は、いろいろな課題を乗り越えて行かなければなりません。

最終的には、内定を勝ち取らなければならないのです。

その上で言えることが【あなたが企業が求める人材である】ということなのです。

それがないと内定を獲得することは出来ませんし、書類選考にすら通ることはないでしょう。

 

では、企業が求める人材とは具体的にどんな人材なのか?

そこに触れて行きたいと思います。

主にここにあげる11の能力を企業は人材に対しても求めているので、あなたはこれらに当てはまっているのかどうかを、確認しながら読んでみて下さいね。

 

調査力

ある事に対しての必要な情報を入手するために調査をする能力

多くの角度から調査を行うことが出来、幅広い意見を聞くことが出来ること

また、その調査した情報を客観的に捉えてまとめることが出来る能力

 

協力性

その組織に所属する人員と助け合い共同で行動をすることが出来る能力

組織やチーム内で、複数の人員と共に協力をし合ったり役割を別けて行動を進めることが出来ること

1つの目標に向かい積極的に協力したり、献身的に行動を起こすことが出来、成果を出していくことが出来る能力

 

協調性

他の人の気持を考え、尊重することが出来る能力

自分のことばかりを考えずに、常に相手の気持ちになって物事を捉え、相手を受け入れることが出来ること

この能力が高い人は、相談を受けたりすることが多い

それに対しても、相手が伝えていることを流さずに、親身に受け止めてあげることが重要

 

伝達力

相手に伝えたいことを、言葉として表現をし、明確に伝えることが出来る能力

分かりやすく簡潔に伝えることが出来るか、伝える相手に疑問を抱かせていないか、などが重要

その場その場に合った伝え方かどうかも大切で、その場の雰囲気にそぐわない伝達方法を使うなどはNG

 

適応力

その場や立場に応じた行動を取ることが出来たり、その場に合わせることが出来る能力

柔軟な考え方を持ち、いろいろな状況においても、その場に合った行動を瞬時に取ることが出来ること

伝達力でお話しした、その場に合った伝達方法もそのひとつ

 

向上心

常に上を向き、成長しようとする姿勢

自ら目標を持ち、それに近づく為に自分自身のスキルを伸ばそうと行動をすることが出来ているかどうか

他の人からの意見を聞き入れ、素直に受け入れ成長をするためなら、批評も受け止めることが出来る

キャリアプランや目標を明確に持っているか、現状に満足をしていないか、などが重要

 

自主性

自ら物事を考え、行動を取ることが出来る能力

受動的に支持を待つのではなく、自ら考えを持ち、率先して行動を起こすことが出来る

人が嫌がることを能動的に行い、自分のやるべきことでないことでも積極的に行うことが出来るかどうか

 

信頼性

誠実な行動を取ることが出来、信頼出来る人物であるか

言っている事と行動に矛盾がない、謙虚な姿勢、常に正直に対応をし嘘や偽りがないこと

企業に対して忠実であることも重要

 

遵守性

規則や法令などを守ることが出来る人物であるか

約束をしたことや、規則ルールなどを守る、不正行為などをしない、決められたことを着実にこなすことが出来る

欠勤や遅刻などをしないことも重要です。

 

礼儀

社会人としての常識的なマナーを守られているかどうか

初めて会った人に対して好感を持たせることが出来る、身だしなみや、行動に責任を持てている

笑顔などで明るい印象を与えることが出来るかどうかが重要

 

頑健

健康で丈夫な人物であるかどうか

仕事を継続的に続ける体力があり、忙しい時でもへこたれずに集中を切らさずに仕事に専念出来る

健康で元気である

11の能力

この様に、11の能力をお話しして来ましたが、これらにすべて当てはまったという方も中にはいるのではないでしょうか。

もし、そうだとすると迷わず転職をしてキャリアアップを目指すべきでしょう。

 

今までの人生においての考え方や行動によって、自然と身についていることも多いと思いますが、これからでも全然遅くはないので、自分に不足しているものがあれば自己分析して足りていないものを補うようにしてみて下さい。

それをするだけで、面接官の印象は随分と変わるものです。

 

この11項目を知っておくだけでも、面接や履歴書などの書類を作成する時には、かなり役立つと思いますので、良く覚えておいて下さいね。

 

続いて自己分析に付いてお話しを進めて行きたいと思います。

 

矢印【自己分析】あなたが見た自分と他人が見た自分は違う

[人事の考え]

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