キャリアコンサルタントには応募したことがある企業名は伝える

転職エージェントを利用する場合、絶対にこうしなければならないというようなルールは設けられてはいないものの、スムーズな転職活動を行うための暗黙のルールは、いくつか存在しています。

その一つが、個人レベルの転職活動でも、別の転職エージェントを利用して紹介してもらった転職活動でも、以前に応募をした求人を現在利用している転職エージェントのキャリアコンサルタントにしっかりと伝えることです。

 

では、何のために応募をしたことがある企業名を伝えることが必要になってくるのか。

その辺りをお話しして行きましょう。

 

求人を見つけやすくする効果

さて、前述に挙げた中でも、以前に応募した求人の情報をキャリアコンサルタントに伝えることで、どのような効果が得られるのかですが、ひとつが紹介してもらう求人を見つけやすくさせる効果が挙げられます。

 

もちろん事前のカウンセリングで、希望する企業規模や、給与、勤務時間などの待遇面について伝えたり、その他にも、職場環境の状況など自身が望む条件は情報提供しているはずです。

 

ただ、キャリアコンサルタントも様々ですから、言葉の感じ方はその人それぞれによって、まるで違ってくることを忘れてはいけません。

例えばそこで、以前に応募した企業が分かっていれば、それは明確な具体例としてキャリアコンサルタントに伝わりやすく、感じ方の違いなどによる曖昧な判断がされにくくなるのです。

 

応募をしてこちらが断った求人

以前に応募をした求人の中でも、内定を受けて断ったという求人がある場合には、絶対にキャリアコンサルタントにその情報を提供すべきです。

それは個人レベルの転職活動でも一緒。

 

なぜ断ったのか。

それは求人情報の活字の中からは、感じられない嫌だと思えるものが確実にそこにはあったわけです。

これを詳細にキャリアコンサルタントに伝えることによって、あなたの中で、どういったものが一番大事な条件なのかを知らせることが出来ます。

 

転職エージェントを利用した場合、求人情報以外にも、より詳しい企業の情報や職場環境などの状況が説明されていることが多く、あまりこういったことは起こりえません。

しかし、それでも現場に赴いてみて、違うと感じる場合もあるのです。

肝心なのは、何を以って違うと感じたのかをキャリアコンサルタントに伝えることなのです。

 

無駄な時間を短縮出来る

以前に応募した企業を伝える最大のメリットは、同じ求人を紹介される被りをなくせることでしょう。

以前に何かしらの理由で断った企業に、また転職したいと思うことはまずありませんし、不採用となった企業へ再度応募可能なのか?でも話しているように、落とされてしまった企業へ期間を開けずに再度応募しても結果は同じですからね。

 

転職エージェントを利用している企業の多くは、一つの転職エージェントではなく、複数の転職エージェントに求人を出していることが多いですから、同じ求人を紹介される可能性も少なくはないのです。

 

同じ求人を何度も紹介されるのは、あなたにとって時間の無駄以外の何物でもないでしょう。

転職活動は限られた時間の合間を縫って行うのですから、こういった無駄な時間を防ぐための最低限の努力が、以前に応募した求人を知らせることにあるのです。

 

キャリアコンサルタントの差

キャリアコンサルタントと言っても、何もたった1人の方しか1つの転職エージェントに在籍していないわけではありません。

転職サポートを行って数十年というベテランであり、数々の転職希望者の願望を満足させ続けてきたキャリアコンサルタントもいれば、その年に初めて転職エージェントに入社した新卒者だって存在しているのです。

 

キャリアコンサルタントにも能力の違いが存在しているため、伝えるべきことをしっかりと伝えることで、自身の転職サポートのムラをなくすことが期待できます。

キャリアコンサルタントに期待してしまい、全てを任せっきりにしたい気持ちは分かりますが相手の度量や能力を見極め、その程度に応じてしっかりとした仕事が出来るように、あなた自身も転職に成功したいのであれば協力をしていかなければならないのです。

 

次は、能力のないキャリアコンサルタントが担当となった場合の対処方法に付いてお話しをして行きたいと思います。

矢印キャリアコンサルタントの交代も視野に

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